אופציות לעובדים
כלי התגמול הנפוץ ביותר כתגמול הוני (Equity Based Compensation) הוא אופציות לעובדים.
שלא כמו מרבית מכשירי התגמול האחרים, מקובל לומר, שאופציות ניתנות עבור שירות עתידי שייתן העובד למעסיק.
ישנן מגוון רחב של תכניות אופציות, ולהן תנאים שונים.
אתגרים בהנפקה בבורסה המשנית (otc) של חברות קטנות
לרוב, התקשורת והפרסומים השונים מבליטים את הידיעות לגבי הנפקות ראשוניות גדולות שנעשו באחת מהבורסות הציבוריות הגדולות. הנפקות אלו יהיו שייכות לחברות גדולות, ידועות ומוכרות, אשר
אתגרים במיסוי בינלאומי של חברות סטארטאפ
חברות סטארטאפ ישראליות רבות עוברות לאירופה ולארה"ב כדי לכבוש שווקים גדולים יותר ולפעמים גם כדי לזכות ביותר מימון ותהילה. התרחבות החברה לצפון אמריקה או לאיחוד
תכנון נכון של הסטארטאפ שלך מבחינה תקציבית
כאשר בונים ומתכננים חברת סטארטאפ, נהוג לחשוב על כל הוצאת כספים, גדולה כקטנה. נראה, פעמים רבות כי כל דולר ממלא תפקיד חיוני ומשמעותי בתקציב הסטארט-אפ,
מיסוי אופציות
בחירת מסלול מיסוי סעיף 102 קובע כי לחברה המקצה אופציות לעובדיה האפשרות לבחור בין שלושה מסלולי מס אשר יחולו על הקצאת האופציות: הקצאה רגילה (ללא
הערכת שווי
בחברות הזנק פרטיות נהוג להציג את הדוחות הכספיים בהתאם להצגה בחברות ציבוריות ומכוון שכך נהוג לערוך הערכות שווי לאופציות עובדים פעם לרבעון. חברות ציבוריות רבות
